사업을 운영하다 보면 가장 까다로운 부분 중 하나가 바로 인사관리입니다. 특히 주휴수당은 소규모 사업장 사장님들이 가장 많이 놓치거나 오해하는 항목입니다. 결론부터 말씀드리면, 주휴수당은 5인 미만 사업장이라도 1주 15시간 이상 근무한 근로자에게는 반드시 지급해야 하는 법적 의무 사항입니다.
💡 한눈에 보는 핵심 요약
- 📌 지급 의무: 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정근로일 개근 시 모든 사업장에 적용됩니다.
- ✅ 위반 시 리스크: 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있는 형사처벌 대상입니다.
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1. 사장님이 꼭 체크해야 할 주휴수당 지급 조건
많은 사장님이 "우리 가게는 작으니까 괜찮겠지"라고 생각하시지만, 주휴수당은 사업장 규모를 따지지 않습니다. 아래 세 가지가 충족되면 무조건 발생합니다.
첫째, 1주일 소정근로시간 15시간 이상 근로계약서상 작성된 시간이 기준입니다. 바빠서 갑자기 추가로 시킨 연장 근로는 포함되지 않습니다.
둘째, 약속한 근무일(소정근로일)의 개근 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 줘야 합니다. 오직 '무단결근'이나 '개인 사정으로 인한 결근' 시에만 해당 주의 주휴수당을 안 줄 수 있습니다.
셋째, 1주 근로의 완료 2021년 대법원 판례 이후로, 월요일부터 금요일까지 일하기로 한 직원이 금요일까지 모두 근무했다면, 토요일에 퇴사하더라도 해당 주의 주휴수당은 정산해 주어야 합니다.
2. 2026년 기준 주휴수당 계산 및 비용 시뮬레이션
2026년 최저임금은 시간당 10,030원입니다. 사장님 입장에서 한 달에 추가로 나가는 인건비를 정확히 파악해야 자금 계획을 세울 수 있습니다.
[주휴수당 산정 테이블 (2026년 시급 10,030원 기준)]
| 구분 | 주 15시간 근무 | 주 20시간 근무 | 주 40시간 근무 |
| 주당 주휴수당 | 30,090원 | 40,120원 | 80,240원 |
| 월 환산 주휴수당 | 약 130,730원 | 약 174,310원 | 약 348,620원 |
| 주휴 포함 예상 월급 | 약 785,140원 | 약 1,046,860원 | 2,096,270원 |
사장님을 위한 팁: 월급제 직원의 경우 근로계약서에 **"월급 총액에 주휴수당 00원이 포함되어 있다"**는 문구를 반드시 명시하세요. 이 문구가 없으면 추후에 주휴수당을 별도로 청구받을 위험이 있습니다.
3. 지급 위반 시 과태료 및 형사처벌 리스크
주휴수당 미지급은 단순히 과태료로 끝나지 않습니다. 근로기준법상 '임금체불'로 간주되어 엄격한 법적 책임이 따릅니다.
- 형사처벌: 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
- 지연이자 발생: 임금체불이 확정될 경우, 퇴사 후 14일이 지난 시점부터 연 20%의 지연이자를 추가로 지급해야 합니다.
- 명단 공개: 고액·상습 체불 사업주로 분류될 경우 고용노동부 홈페이지에 명단이 공개되어 사업장 이미지에 치명적일 수 있습니다.
주휴수당은 나중에 분쟁이 생기면 사장님이 증명해야 하는 책임이 큽니다. 따라서 매달 급여 명세서를 발행하고 주휴수당 항목을 명확히 구분하여 지급하는 것이 가장 안전한 관리 방법입니다.
FAQ
Q1. 지각을 자주 하는 알바생, 주휴수당 안 줘도 되나요? 안 됩니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 다만 지각한 시간만큼의 시급은 공제할 수 있지만, 주휴수당 자체를 안 주는 것은 법 위반입니다.
Q2. 수습 기간 3개월 동안 시급의 90%만 주는데, 주휴수당도 90%인가요? 네, 맞습니다. 수습 기간 중 최저임금의 90% 적용이 가능한 경우라면(계약 기간 1년 이상 등 조건 충족 시), 주휴수당도 그에 맞춰 90%로 계산하여 지급하면 됩니다.
Q3. 주휴수당을 미리 월급에 포함해서 계약해도 되나요? 가능합니다. 이를 '포괄임금제' 성격의 계약이라고 하는데, 반드시 근로계약서에 기본급과 주휴수당이 명확히 구분되어 있어야 하며, 그 합계가 최저임금 이상이어야 효력이 인정됩니다.
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